凯发在线结合目前集团各子公司实际工作需要，进一步发现集团内部的优秀人才，调动干部和员工工作积极性，集团将开展非集团直管中层管理人员相关职位内部竞聘工作，本次内部竞聘工作将坚持德才兼备，任人唯贤的原则，坚持员工与领导公认，注重实际的原则，坚持公开、公正、公平、择优原则，发掘有能力、有潜力的管理者人才在更大的舞台上发挥才能，促进企业和员工共发展、同进步。

　　1. 具有较强的组织领导能力、团队指挥、沟通协调能力，并具备较好的感召力、凝聚力和大局意识。

　　2. 具有良好的敬业精神，作风严谨，勤勉尽责，品行端正，廉洁自律，行事稳健，具有较强的创新意识和开拓精神。

　　3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规、熟悉市场和相关行业情况。

　　5. 对于综合素质好、业绩特别突出的优秀人才，按照有关规定执行的报告后，可适当放宽上述任职资格及条件，破格提拔使用。

　　（2）大专及以上学历，环境工程、给排水、化学、机械、电气、自动化等相关专业优先，具有工程师及以上专业技术职称优先。

　　（4）熟练掌握污水、污泥处理技术，擅长生产控制及现场管理，具有处理突发环境问题的经验及能力，熟悉相关政策及法律法规。

　　（2）大专及以上学历，法律、工程类或经济类等相关专业优先，具有任职岗位相关的中级及以上专业技术职称优先。

　　（3）从事招投标、法务、合同管理相关工作5年以上，全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历。

　　（2）大专及以上学历，工程类等相关专业优先，具有工程师及以上专业技术职称优先。

　　（3）从事工程管理相关工作5年以上，全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历。

　　（4）熟练掌握工程建设专业知识，熟悉建设项目现场管理，熟悉相关政策及法律法规。

　　（2）大专及以上学历，环境工程、给排水、化学、检测等相关专业优先，具有工程师技术职称优先。

　　（3）从事检测相关工作5年以上，全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历。

　　（4）熟悉国家、行业有关水质检测标准、规范等，熟悉《实验室资质认定评审准则》，熟悉相关政策及法律法规。

　　1. 个人报名。填写《内部竞聘报名表》，并提交过往工作总结和竞聘岗位的工作规划。

　　2. 组织推荐。各基层党组织可根据岗位竞聘资格和条件要求，并结合本单位优秀干部、优秀骨干的实际情况，填写《内部竞聘中层管理人员人选推荐表》推荐候选人。

　　②面试：参加笔试人员按照笔试成绩从高分到低分确定面试人员，面试以“竞聘演讲+答辩”的形式进行，以考评专业能力和综合能力为主，占总分70%。

　　以上干部职位薪资标准参照排水公司岗位技能绩效工资制的中层干部薪资标准确定，其劳动、工资、人事关系隶属排水公司。

　　个人报名的请于2019年7月1日前将《内部竞聘报名表》及工作报告（内容包含对过往工作的总结和竞聘岗位的工作规划）发送至排水公司人力资源部邮箱邮件及文件标题格式统一为“公司+部门（单位）+姓名+竞聘职位”。

　　组织推荐的请于2019年7月1日前将《内部竞聘干部人选推荐表》纸质版和电子版报送排水公司人力资源部。

　　（1）初次任子公司中层副职的，男性不超过51岁，女性不超过46岁；大专及以上学历；（2） 具有5年及以上水务、市政工程建设管理经验（全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历）；

　　（2） 具有5年及以上环境工程建设管理经验（全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历）；

　　请有意向的员工于2019年6月27日前将报名表电子版报送成都环境建设管理有限公司综合管理部有限：，邮件名称格式统一为“目前所在单位+目前所在部门+姓名+竞聘职位”。