贵州闻达数字文化传播有限责任公司（以下简称“闻达公司”）成立于2003年4月，是毕节日报社全额出资的文化类国有企业，现有员工60余人，主要经营《毕节日报》的印刷、发行及书报刊印刷、广告经营、摄像及视频制作服务、图文设计制作、活动承接服务、食品互联网销售等业务。

　　为了深入推动媒体融合发展，积极推进产业拓展，经研究，决定面向社会公开选聘闻达公司高层管理人员，现公告如下。

　　1.具有过硬的政治素质。拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国的领导，热爱社会主义。

　　2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，道德品行优秀，遵纪守法，清正廉洁，诚信务实，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业口碑、信誉和诚信记录，认同企业文化理念。忠实履行相关职能，自觉维护企业和员工合法权益，积极践行企业社会责任。

　　3.具有一定的专业素养。熟悉国家宏观经济政策、行业发展趋势、地区政策及有关法律法规等，了解行业发展动态和趋势，善于捕捉商机、防控风险，推进提升企业经营水平。

　　4.具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够应对复杂局面，具有丰富的职业经历和成功的经营业绩。

　　5.具有良好的身心素质。心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任复杂工作。

　　6.熟悉媒体运营，熟悉文化产业运作，能从宏观经济、行业趋势与公司运营等多维度进行综合思考研判，前瞻性地把握发展机遇。

　　除选聘岗位基本条件外，还需满足公开选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等具体条件。具体岗位及资格条件详见附件1。

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的；

　　2.以前任职经历中，有对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

　　本次选聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面谈测评、体检、考察、聘用的程序开展。

　　2.报名方式：请将报名材料发送至，邮件主题为“姓名+选聘岗位”，报名表重命名为“姓名+选聘岗位”。

　　3.报名资料：《贵州闻达数字文化传播有限责任公司2024年公开选聘高层管理人员报名表》（详见附件2），承诺书（详见附件3），本人身份证和学历、学位证书，学信网学历和学籍认证报告（带二维码）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近期2寸免冠彩色照片电子版、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

　　对报名人员进行资格审查。资格初审合格人员进入资格复审，需持所有材料原件及复印件到现场进行资格复审，时间、地点另行通知。不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

　　4.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料。

　　通过资格审查的报名人员进入面谈测评，面谈测评比例（即报名资格审查通过人数与岗位拟聘人数的比例）不低于3:1。组建评委组进行面谈测评，采取竞聘演讲＋答辩方式进行。

　　面谈测评综合得分满分为100分。进入下一轮程序的确定办法：面谈测评综合成绩按从高到低的顺序排名，结合选聘岗位人数，等额确定进入体检人员名单，未参加面谈测评或面谈测评成绩低于80分者不予进入下一环节。

　　（六）考察。组织考察组对体检合格人员进行考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象面谈等方式，深入了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。

　　（七）公示。对拟选聘人员在毕节试验区网（）等相关媒体上进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）聘任。公示期满无异议的，按照有关决策程序审议通过后，由闻达公司与选聘人员签订劳动合同，按相关规定和程序办理聘用手续。公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

　　（九）待遇。薪酬待遇按照贵州闻达数字文化传播有限责任公司相关薪酬管理制度执行。

　　五、其他事项1.资格审查贯穿选聘工作周期全过程。应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。所有应聘材料仅用于本次选聘，不予退还，并将严格保密。

　　2.应聘人员保持联系电话通畅，如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。选聘公告中未尽事宜应聘者可以电话进行咨询。

　　1.贵州闻达数字文化传播有限责任公司2024年选聘高层管理人员岗位需求表.docx

　　2.贵州闻达数字文化传播有限责任公司2024年选聘高层管理人员报名表.docx

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