凯发在线阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家和领导猥亵。该事件引爆网络、持续引发关注。

　　济南市公安局槐荫区分局今天下午最新通报：“阿里女员工被侵害”案情，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。

　　8日上午，济南华联商厦集团一名工作人员表示，该事件应该是由其营业部在负责。稍晚时，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

　　华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

　　阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用 震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

　　张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

　　昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。 调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

　　8月7日晚，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户（济南华联商家），并在其醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为，该领导还多次进入女员工房间。事发后，受害员工第一时间已报警。

　　从网络发帖来看，这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。

　　据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。

　　据报道，作为阿里巴巴的十八名创始人之一，阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红也在内网发帖表达了对此事的震惊，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”

　　据涉事女员工内网帖截图显示，事发于7月27日，涉事女员工与组长王某前往济南出差，与客户的饭局上被灌醉，失去意识，被送入酒店房间。事后根据查看监控得知，王某当晚曾四次去其房间，涉嫌猥亵、。

　　7月28日，该女员工在当地报警。8月2日经家人陪同回到杭州，第一件事即是“去公司找领导反馈这件事”。经过多方沟通无果后，“选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光”。

　　根据女员工8000字长文描述，7月24～26日杭州因台风烟花，一直在下雨。当事人领导“曲一”（阿里P7职级）让其冒着台风危险去济南出差，在当事人明确拒绝后，该领导依旧反复逼迫，迫于压力只好前往。

　　根据阿里巴巴女员工描述，7月27日在一行人和商家开完会后，她的领导“曲一”约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。

　　在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房，当事人领导“曲一”没有阻止。

　　在当事人报警后，由警方查看监控发现，当晚“曲一”前后共四次进入房间，最长的一次待了20分钟。两人酒店有半小时的车程，“曲一”在第一次和另一名女性陈某将当事人送到房间后，又独自返回，在前台又办理了一张房卡，才能够第二次、第三次、第四次进入房间。

　　这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8 职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。尽管阿里巴巴此前承诺3天内给出处理结果，但当事人与其老公3天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，此外向阿里更高职级BG层面的人员反馈，均无效果。女员工最终选择了公开曝光维权！

　　1、根据公司《员工纪律制度》里一类违规规定以及第七项的规定，开除曲一，并且阿里系公司对其永不录用。

　　“女员工被侵害事件持续发酵，与阿里巴巴内部没有及时处理相关”，接近阿里巴巴内部的人士认为，事情发生于7月27日，7月28日报警，按照当事人自述，正面向公司反馈是8月2日，到8月7日晚间在全网爆发，阿里巴巴内部有充分的时间应对、处理此事，给予涉嫌受到侵害的女员工心理辅导与关怀。

　　“将近6天的时间，阿里内部究竟发生了什么，才是外界最关心的”。该人士认为，就像张勇在阿里内网帖子中提到，“为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉”“涉事员工是否涉嫌犯罪，将由国家公检法机关进行调查”，但一向最强调“价值观”的阿里巴巴正在面临严峻的价值观考验与自省。

　　价值观曾经是阿里巴巴最引以为豪的企业文化，阿里曾多次对外表示，“是价值观让我们成为自己。”

　　《环球时报》的胡锡进今天也发表评论称，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。之前阿里遭遇这种危机时，尚有“撤热搜”的低调处理空间，但这一次，它已经全无把公司具体涉嫌犯罪的恶劣事件与整个公司文化区别开来的解释空间，面对舆论场为什么27日的事情迟迟不予处理的严厉诘问，阿里无法提供浇灭舆论强烈不满的回应，阿里CEO张勇那句“震惊、气愤、羞愧”的内部表态传到网上后，收到的仍是嘘声。

　　在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里，除了性侵犯和性骚扰这种事情本身非常敏感，舆论深恶痛绝之外，大概还有一个重要原因是，阿里的整体形象出了问题，这起女员工被伤害事件出现在对阿里来说很敏感的时点上，造成对该公司声誉裂变式的打击。

　　这起事件的性质在警方介入后是不难厘清的，其刑责当然要由当事人承担，对阿里应该不会造成严重的法律牵连。然而重建阿里的道德形象却是该公司的一项艰巨任务。它需要反思，公众为什么在情感上离它渐行渐远，为什么很多人从喜欢它变得开始有些反感它。

　　此前8月3日晚，阿里巴巴低调公布了2022财年Q1（2021年4月1日至2021年6月30日）业绩报告。报告中显示，Q1阿里巴巴营收2057.4亿元，同比去年同期的1537.51亿元增长33.81%；不过，净利润为428.35亿元，同比下降8%。

　　虽然营收仍在增长，但阿里的股价并未有所提振。财报会上，阿里还发布公司历史上最大的股票回购计划，将股票回购计划从此前的100亿美元增加到150亿美元。截至8月6日，阿里股价较去年同期下降超20%。2019年9月10日，阿里巴巴创始人马云从台前谢幕时说过：“阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关。