为了保护职工的合法权益，推动企业转换经营机制改革顺利进行，维护正常的生产秩序，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院1993年4月20日第111号令），现就国有企业职工内退问题，作如下通知：

　　一、企业职工内退，应严格控制在国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条件》和省人民政府《全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》，省劳动厅《关于国营企业开展全员劳动合同化管理工作的意见》（鄂劳力[1992]146号）规定的范围内，不得随意扩大年龄范围或强迫职工内退。

　　二、凡符合内退条件的，必须坚持职工本人申请、企业厂长（经理）审查批准的原则，对符合条件本人不愿内退或者本人申请企业不同意内退的职工，都要从企业发展的大局出发，做耐心的思想教育工作。为保证这一工作的顺利进行，企业应制订职工内退实施办法，并经职代会讨论通过后实行。确定内退人员时，要事先征求工会和职工本人的意见，发生劳动争议，可提交企业劳动争议调解委员会进行调解，内退职工应纳入企业退休职代管理范畴，切实搞好对他们的管理和服务工作。

　　三、职工内退期间按国家规定发给一定的生活费，并与在职职工一样享受劳保医疗待遇。凡已经参加退休费用社会统筹的，企业应按有关规定继续缴纳统筹费用，待其达到退休年龄时，再按照规定办理退休手续。职工内退后的休息时间，按规定缴纳了养老保险费用的，应计算连续工龄或缴费年限。

　　四、对不符合内退条件已被强行内退回家，本人要求复职复工的，除身体有病不能坚持正常生产（工作）外，原则应由单位酌情安排适当工作。

　　各级劳动监察部门要加强对这一工作的监督检查，对违反以上规定的，要予以纠正。各级工会要认真做好维护正常劳动关系的协调工作，共同克服困难，促进企业的稳定发展。

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