凯发在线根据中国贵州茅台酒厂（）有限责任公司（以下简称“茅台”）战略布局，结合中国贵州茅台酒厂（）文化旅游有限责任公司（以下简称“茅台文旅公司”）业务发展需要，拟面向社会公开招聘职业经理人1名，担任茅台文旅公司总经理。现将招聘有关事项公告如下：

　　2.具有较好的政治素质。坚决拥护中国的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，严格执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

　　3.具有较好的职业素养。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用和过硬的专业素质、治企能力，遵守国家法律法规和企业规章制度，热爱国资国企事业，廉洁从业。

　　4.具有较突出的工作业绩。以往工作岗位经营业绩突出，在相关业务领域工作业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

　　（2）具有10年及以上党政机关或事业单位管理经验，或具有5年及以上文化旅游类企业高管工作经历；

　　（1）具有文化旅游经济及产业规划、旅游资产运营和投资、旅游商贸、旅游服务、景区创建打造等相关工作经历；

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　6.在此前国家各级各类招考或茅台及各成员单位组织的招聘中作弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

　　7.此前在茅台及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或后因个人原因放弃聘任资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

　　9.与招聘单位直接负责人或招聘单位财务、审计、纪检部门主要负责人有夫妻关系、直系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　1.负责公司文旅项目战略规划，谋划文旅产业布局，开展文旅项目经营模式探索；

　　2.统筹制定公司文旅板块发展战略、经营计划，完善经营管理组织体系、运营体系；

　　3.负责公司文旅项目设计、开发建设、运营管理，研究盈利模式、品牌落地、成本管控等；

　　茅台文旅公司职业经理人薪酬结构包括基本工资、绩效工资和任期激励三个部分，绩效工资、任期激励分别根据年度、任期经营业绩考核结果和公司有关规定发放。

　　茅台文旅公司职业经理人考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行试用期、年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合茅台文旅公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

　　报名方式：应聘者将以下报名资料各制作1份PDF文件（文件名“姓名+报名资料序号”）后，打包压缩为1个zip文件（文件名“姓名+手机号”），发送至邮箱：。

　　3.毕业证书、学位证书，以及学信网（）出具的相关证明材料，应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致。以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书（目前仍在读的提交注有毕业时间的在读证明，并附具有翻译资质机构出具的翻译文件）；

　　5.岗位所要求的工作经历证明，含工作证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章）及相应社保缴纳证明（应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定）。

　　注意：应聘者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书等必须在参加面试前取得。应聘者相关专业资格证书但未取得证书的，须在报到时提供由相关部门出具的成绩单及是否的结论。因填报失误、资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

　　茅台依据招聘条件对应聘者进行资格初审，根据需要可要求应聘者补充有关材料，应聘者通过邮件查询资格初审结果。

　　本次面试分为两轮进行，由茅台组织开展，第一轮面试暂定于2024年2月中旬，第二轮面试暂定于2024年2月下旬，具体时间和地点另行通知。

　　按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审人选。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合资格复审的视为放弃应聘资格。资格复审时，请在规定时间内提供以下材料：

　　1.相关证书（毕业证书、学位证书、专业技术资格或执业资格证书等）以及招聘岗位要求材料等原件及复印件各1份；

　　通过资格复审人员进入体检环节。体检按照国家及公司有关规定执行，体检费用由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。

　　由茅台按程序对拟聘任人选开展考察工作，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　1.根据面试、资格复审、体检、考察结果等确定拟聘任人选，面向社会公示5个工作日，接受社会监督。公示期满，如不存在影响聘任情况的，按程序办理聘任手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘任；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实做出结论后再决定是否聘任；

　　2.按照茅台有关规定，与聘任人员签订《聘任合同》《经营业绩责任书》（年度和任期）等相关契约文书，按职业经理人管理；

　　3.拟聘任人员必须服从公司安排，超过规定时间未报到者，视为自动放弃聘任资格。

　　（一）应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权招聘方基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料，即视为知悉并同意本公告全部内容。

　　（二）如有应聘者因资格复审、体检不符合聘任要求的，根据第二轮面试情况，经茅台研究后可以进行递补，其他情况一律不递补。

　　（三）资格审核工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘任后如发现应聘者存在伪造学历等影响聘任资格行为的，招聘方有权终止或取消其面试、聘任资格，且该应聘者今后不得参加茅台及成员单位组织的任何招聘活动。

　　（四）应聘者进入资格复审、体检程序或经公示聘任后，因个人原因放弃聘任机会的，三年内不得参加茅台及成员单位组织的任何招聘活动。

　　（六）本次招聘相关信息及拟聘任情况的公示在“茅台官网”（）发布，面试环节将通过邮件和电话方式通知，应聘者应所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态，因应聘者个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘者承担。

　　（七）本公告由茅台负责解释。茅台有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。