为满足公司用工需求，经公司公司2019年第四次总经理办公会研究，决定在公司内部招聘152名员工。为确保本次招聘工作顺利开展，根据公司《员工招聘管理办法》，结合实际，制定本方案。

　　1.公司和股份公司员工，厂龄2年及以上(即2017年9月30日前进厂员工)，有特殊要求的除外(原则上厂龄只多不少);

　　2.年龄35周岁以下(即1984年9月30日以后出生)，有特殊要求的除外。

　　符合招录条件的员工，请登陆公司招聘网站进行网上报名。登录后点击“马上报名”进入网上报名系统资料填写页面，填写要求为：

　　1.准确填写个人相关学历、毕业学校、专业、职业资格、履历等信息。因个人原因填写错误的，后果由考生本人承担。

　　2.根据所报考岗位要求，上传所需的证件扫描件，要求所有上传扫描件图像清晰，k8凯发官网能正常识别相关信息。因个人原因上传扫描件格式、尺寸错误或模糊、不可辨认的，后果由考生本人承担。

　　本人近期免冠2寸正面电子证件照片要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。

　　5.报考前考生须提交申请，由单位(部门)党政负责人签字同意并盖章后，将该申请上传至其他证(报考申请)一栏。

　　考生报名后，公司将根据招聘条件对报名人员进行资格初审，通过资格初审的考生可以参加笔试。报考人员可在填报信息2个工作日后，登录报名网站查询是否通过审核。审核结果查询截止时间为9月12日17:00。

　　考生通过资格审查后在报名网站打印笔试准考证，打印时间为9月13日9:009月14日17:00。

　　本次招聘共划分为财务类、法务类、行政文秘类、计算机类、设计类、生物工程类、统计类、维修类、宣传类、营销类、语言类、政工类、综合管理类等13类岗位，按照类别统一进行笔试，统一划面试分数线。个别岗位面试人数不足的，根据同类别其他岗位报考情况进行调剂。

　　考试分为笔试、面试或实操两个环节，笔试和面试按6:4的权重确定考试总成绩(维修类、新酒检评员按照4:6的权重确定考试总成绩)，根据考试总成绩确定拟录取人员(总成绩相同时按面试或实操成绩排序，如仍相同，进行加试)。

　　根据笔试成绩排序，拟聘人数10人以下(含10人)的岗位，面试或实操人数按3:1的比例确定;拟聘人数为10人以上的岗位，面试或实操人数按2:1的比例确定。如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达相应比例，同比例递减拟聘人数或取消该岗位招聘。

　　面试采用半结构化面试的方式进行，主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、专业能力和举止仪表等。考生面试最终得分低于60分的，不予录取。

　　实操采用专业技能操作考核，主要考察考生的实际操作能力、技能掌握熟练度，维修类和质量部新酒检评员岗位采用实操的方式进行。考生实操最终得分低于60分的，不予录取。

　　人力资源社保处(部)组织工作人员对拟录取的考生资格及任职条件进行复审，确定拟录取人员名单。体检按照《贵州茅台酒股份有限公司招录用工体检标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知，体检费由公司承担。

　　根据考试、体检情况，拟录用人员在公司内网上进行公示，公示期为3个工作日。公示后无异议的，安排到相应岗位。本次招聘人员实行3个月试岗期，试岗期满经用人单位考核合格后予以正式聘用，考核不合格的退回原单位。报考营销公司、酱香酒公司的，一经录用，应解除原劳动合同后重新与所属子公司签订劳动合同。

　　如因异常情况导致招聘名额不足时，用人单位可以书面形式申请递补，未提出申请的单位原则上不进行递补。

　　(一)报考人员有提交虚假报名资料、伪造证件、、作弊或违反考场纪律等行为的，一经发现，按公司《员工奖惩管理办法》规定处理，并取消录用资格且三年内不得在参加公司组织的所有招聘。

　　(二)在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。

　　(三)如发现工作人员在招录过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向公司监察室举报，电话。一经查实，根据《员工奖惩办法》等严肃处理。