中国葛洲坝股份有限公司(以下简称“公司”)为深入贯彻中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，全面深化系统改革，全力打造战略引领力强、管控能力强、服务水平强的本部，持续优化本部人才结构，完善选人用人机制，充分激发本部员工队伍干事创业活力，根据本部适应性改革方案，经公司党委研究，决定开展公司本部部门员工相关岗位竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：

　　本次竞聘为公司本部职能部门、事业部和直属机构员工岗位，共有96个，具体岗位名称及数量详见附件1。

　　2.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

　　3.具有较强的学习能力，专业知识扎实，实践经验丰富，语言和文字表达能力好，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

　　4.具有较强的改革创新能力，大胆解放思想，思维定式，深入研究和理解行业发展趋势，能够创新性开展工作。

　　5.具有较强的推动执行能力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，有较强的团队协作精神。

　　6.具有较强的调查研究能力，有效协调各类资源，善于应对全局性和复杂问题。

　　竞聘人员应符合申报岗位的任职资格条件，详见《本部部门员工岗位职责与资格条件》(附件2)。

　　受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘;公司本部以外员工受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得参与竞聘。

　　竞聘工作按照公司有关规定执行，包括竞聘报名、资格审查、面试评价、确定入围人选、档案审查、研究决定、公告及录用等程序。

　　中国能建和公司范围内员工均可自主报名，也可由所在单位或部门推荐报名，由单位或部门推荐报名的应在报名表上盖章确认，每人最多申报2个岗位。

　　公司人力资源部会同第三方机构对竞聘人员的简历及资格条件进行审核。通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者恕不另行告知。

　　面试分为演讲和答辩两个环节。演讲内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等;答辩包括必答题和自由提问。

　　面试结束后，根据得分排序和本岗位录用人数确定入围人选，入围人选原则上得分应高于80分。

　　竞聘人员，由公司人力资源部统一组织审核人事档案，核实任职资格、工作业绩、廉洁从业等情况。

　　根据面试结果和档案审查情况，公司对有关人选研究决定后按规定办理相关手续。

　　对公司研究确定的拟录用人员进行公告，公告期满后录用上岗。拟录用人员自行到三甲医院进行体检或持有近一年内体检结果的，体检合格者方可录用。

　　1.报名人员填写《公开竞聘申报表》(附件3)、《公开竞聘报名人员信息表》(附件4)、《个人诚信及廉洁从业情况承诺书》(附件5)，报名材料中的内容须如实填写，所列项如没有相对应内容的一律填“无”。

　　2.在公开竞聘申报表后附学历证书、职称证书、执/职业资格证、荣誉证书、现任职务任职文件、工作业绩情况说明等资料扫描件(要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。

　　3.上述资料须整理为压缩文件，统一以电子邮件方式提交，报名材料的PDF扫描件和可编辑的office版本一并发送，文档标题为“姓名+竞聘岗位”，报名材料应在2024年7月22日24:00前发送至指定邮箱，逾期不予受理。

　　1.本次竞聘仅接受邮箱投送报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2024年7月。

　　3.请报名人员保持通讯畅通，竞聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。

　　4.为竞聘工作“公平、公开、公正”，本次竞聘工作公司聘请第三方专业机构全程组织实施。

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