作为中国能源建设集团核心子企业，中国葛洲坝集团股份有限公司（以下简称“公司”）为深入贯彻中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，全面深化系统改革，全力打造战略引领力强、管控能力强、服务水平强的一流本部，持续优化本部人才结构，完善选人用人机制，充分激发本部员工队伍干事创业活力，根据本部适应性改革方案，经公司党委研究，决定开展公司本部相关岗位竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：

　　本次竞聘岗位为公司本部职能部门、事业部和直属机构正副职、内设机构正副职和员工岗位，共计258个，其中：部门正职级岗位3个，部门副职级岗位33个，内设机构正职级岗位67个，内设机构副职级岗位69个，员工岗位86个，具体岗位名称及数量详见附件1。员工岗位后续另行发布实施。k8凯发

　　2.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

　　3.具有较强的学习能力，专业知识扎实，实践经验丰富，语言和文字表达能力好，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

　　4.具有较强的改革创新能力，大胆解放思想，突破思维定式，深入研究和理解行业发展趋势，能够创新性开展工作。

　　5.具有较强的推动执行能力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，有较强的团队协作精神。

　　6.具有较强的调查研究能力，有效协调各类资源，善于应对全局性和复杂问题。

　　竞聘人员应符合申报岗位的任职资格条件，详见《本部部门正副职岗位职责与资格条件》（附件2）、《本部部门内设机构正副职岗位资格条件》（附件3）。

　　1.受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；公司本部以外员工受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得参与竞聘；公司本部现有人员受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得竞聘高一级岗位。

　　2.竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

　　竞聘工作按照公司有关规定执行，包括竞聘报名、资格审查、面试评价、确定入围人选、组织考察、研究决定、公示及录用等程序。

　　（一）竞聘报名。中国能建和公司范围内员工均可自主报名，也可由所在单位或部门推荐报名，由单位或部门推荐报名的应在报名表上盖章确认。员工可竞聘同职级岗位，符合条件的也可竞聘高一级岗位，每人最多申报2个岗位。

　　（二）资格审查。公司人力资源部（党委组织部）会同第三方机构对竞聘人员的简历及资格条件进行审核。通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者恕不另行告知。

　　（三）面试评价。面试分为演讲和答辩两个环节。演讲内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等；答辩包括必答题和自由提问。

　　（四）确定入围人选。面试结束后，根据得分从高到低排序和本岗位录用人数确定入围人选，入围人选原则上得分应高于80分。本岗位竞聘人员得分均在80以下或得分80分以上的人员少于拟录用人数的，本岗位人员暂不录用。

　　（五）组织考察。公司党委成立考察组，涉及提拔或进一步使用的按规定程序组织考察。公司本部以外参加竞聘拟任同职级岗位的，干部考察组统一查阅人事档案，核实任职资格、工作业绩、廉洁从业等情况。

　　（六）研究决定。根据面试结果和考察考核情况，公司党委对有关人选研究决定后按规定办理聘任手续。

　　（七）公示及录用。对公司研究确定的拟录用人员进行公示，公示合格后聘任上岗。拟录用人员自行到三甲医院进行体检或持有近一年内体检结果的，体检合格者方可录用。

　　1.报名人员填写《公开竞聘申报表》（附件4）、《公开竞聘报名人员信息表》（附件5）、《个人诚信及廉洁从业情况承诺书》（附件6），报名材料中的内容须如实填写，所列项如没有相对应内容的一律填“无”。

　　2.在公开竞聘申报表后附学历证书、职称证书、执/职业资格证、荣誉证书、现任职务任职文件、工作业绩情况说明等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

　　3.上述资料须整理为压缩文件，统一以电子邮件方式提交，报名材料的PDF扫描件和可编辑的office版本一并发送，文档标题为“姓名+竞聘岗位”，报名材料应在2024年6月10日中午12：00前发送至指定邮箱，逾期不予受理。

　　1.本次竞聘仅接受邮箱投送报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2024年6月。

　　2.报名人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，如有虚假，取消应聘资格。

　　3.请报名人员保持通讯畅通，竞聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。

　　4.为保证竞聘工作“公平、公开、公正”，本次竞聘工作公司聘请第三方专业机构全程组织实施。