为全面贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”战略，深化干部人事制度改革，创新选人用人模式，激发干事创业热情，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，按照事业为上、人岗匹配的原则选优配强干部队伍，试点推行项目经理“组阁制”，建设一支“懂经营、善管理、有思想、素质高、活力强的干部队伍”，现有建设公司武汉再生资源商务大厦项目、湾区国际创新中心项目班子副职岗位进行公开竞聘，有关事项公告如下：

　　1.建设公司武汉再生资源商务大厦项目副经理(生产)、总工程师、总经济师、安全总监(质量总监);

　　2.建设公司湾区国际创新中心项目副经理(生产)、总工程师、总经济师、安全总监(质量总监)。

　　竞聘人员除应符合公司《干部管理规定》相关要求外，还应具备相应的资格条件(附件3)。

　　1.获得省部级及以上劳动模范荣誉称号，获得省部级及以上技术发明奖、科学技术进步奖，长期在艰苦地区、生产一线、海外项目工作，以及经历多岗位锻炼的，作为竞聘评价的重要加分因素。

　　2.受过刑事处罚或者正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘;受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘。

　　3.竞聘人员应执行《干部管理规定》的任职回避规定，有亲属关系的人员不得同时在该项目部任职。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

　　(二)资格审查。建设公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、k8凯发官网短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行告知。

　　(三)面试评价。面试分为个人自述和答辩两个环节。个人自述(8分钟以内)内容包括个人对竞聘岗位认知，个人过往1-3个项目工作业绩，未来工作开展计划及预期成果等。答辩环节由评委组成员提1～2个问题，竞聘者围绕问题进行回答(时间控制在8分钟以内)，答辩结束后由竞聘评审工作小组进行打分。

　　(四)确认考察对象。由项目经理(评审小组组长)提名人选，按程序确定考察对象。

　　(六)研究决定。有关人选经建设公司党委常委会研究决定后按程序办理相关聘任手续。

　　(二)材料提交方式。竞聘人员报名材料直接发至邮箱，统一以电子邮件方式提交，文档标题为“姓名+XX岗位竞聘报名表”，《竞聘报名表》后需附学历证书，职称证书(或执业资格)，业绩成果证明、任职证明等资料扫描件。

　　(三)材料截止时间。报名材料应在2023年12月4日下午17:00前报送，逾期报名无效。

　　(一)资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格。

　　(二)本公告所称“特别”应满足如下情形之一：近2年受到公司及以上级别表彰的先进个人;省部级及以上科技发明奖励项目的主要完成人;近2年绩效考核均为级(A级)的员工;其他经公司主要领导认可的事迹。